Оставьте свой номер телефона и с вами свяжутся в ближайшее время!
Или позвоните нам самостоятельно:
+7 (383) 346-0477
Управление персоналом и HR - менеджмент
Объём
Длительность
Форма обучения
Документ
Программа переподготовки
256 часов
4 месяца
очно-заочная с применением ДОТ
Диплом о профессиональной переподготовке
Курс содержит 9 дисциплин, консолидирующих знание об управлении персоналом и инструментах воздействия на результативность сотрудников.
Последовательность дисциплин моделирует процесс формирования кадрового обеспечения компании от планирования потребности в сотрудниках, до увольнения.
Содержание дисциплин позволяет формировать знание о работе HR-подразделений и оснащать обучающегося инструментами реализации функции по управлению.
Последовательность дисциплин моделирует процесс формирования кадрового обеспечения компании от планирования потребности в сотрудниках, до увольнения.
Содержание дисциплин позволяет формировать знание о работе HR-подразделений и оснащать обучающегося инструментами реализации функции по управлению.
45 000 рублей
Стоимость программы
Хотите узнать больше про образовательную программу?
Наш консультант поможет с выбором и ответит на все вопросы о процессе обучения.
Уметь управлять персоналом - означает возможность достигать практически любых целей. Именно сотрудники и команды компаний являются основой долговременного развития.
В курсе раскрываем особенности работы с персоналом для обеспечения работы компании в текущем и будущем периодах.
В курсе раскрываем особенности работы с персоналом для обеспечения работы компании в текущем и будущем периодах.
Управление поможет достичь любых целей
Борисова А. А.
Руководитель направления, доктор экономических наук, доцент, заведующий кафедрой менеджмента
Для кого эта программа
Все программы обучения учебно-методического центра подготовлены экспертами, также все документы, которые выдаются нашим центром вносятся в Федеральный реестр и котируются по всей России!
HR-специалисты, нацеленные на управленческою карьеру
Руководителям компаний и структурных подразделений
Новички, кто хотел бы с нуля освоить профессию
Мы рады всем слушателям и открыты к предложениям!
Результаты после обучения
- Комплексный видСможете сформировать целостное представление об управлении персоналом в компании и его влиянии на результат бизнеса
- Отработанная системаНаучитесь находить персонал, проводить отбор, диагностировать пригодность соискателя требования должности и компании
- Нужные методыНаучитесь выстраивать программы адаптации, обучения, развития и вовлечения персонала
- Нацеленность на результатСможете формировать высокорезультативные команды с мотивацией достижения посталенных задач
- Работа с инструментамиСможете настраивать систему сбора данных и проведения HR-аналитики, для принятия и обоснования управленческих решений развития компании
- Грамотный анализНаучитесь бюджетировать работу по управлению персоналом и оценивать эффективность вложенных в работу с персоналом, средств
Содержание модулей
- Тема 1.1. Бизнес в условиях изменений: роль HR-подразделения в обеспечении работы компании
- Тема 1.2. Виды HR-подразделений и модели HR-специалистов
- Тема 1.3. Методика мониторинга рынка труда (на примере рынка HR-специалистов)
- Тема 2.1. Экономическая модель поведения
- Тема 2.2. Критерии принятия рациональных решений
- Тема 2.3. Психофизиологическая модель поведения
- Тема 2.4. Факторы нерационального поведения персонала
- Тема 3.1. Текучесть персонала: методика оценки экономического ущерба компании
- Тема 3.2. Виды рекрутинга и особенности реализации
- Тема 3.3. Модель должности, модель специалиста и вакансия позиции
- Тема 3.4. Виды собеседований и особенности проведения
- Тема 3.5. Анализ воронок подбора и принятие управленческих решений
- Тема 3.6. Exit-интервью: особенности проведения
- Тема 4.1. Система электронного документооборота
- Тема 4.2. Кадровое администрирование: виды документов и практика работы с ними
- Тема 4.3. 1С: Зарплата и кадры
- Тема 5.1. Система мотивации и факторы, обуславливающие трудовое поведение
- Тема 5.2. Построение результато-ориентированной системы стимулирования персоналом
- Тема 6.1. Трудовое право и локальные нормативные акты
- Тема 6.2. Рабочее время и дисциплина труда
- Тема 6.3. Расторжение трудовых договоров: практика и особенности
- Тема 6.4. Охрана труда. Специальная оценка условий труда.
- Тема 6.5. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Тема 7.1. Сопротивление изменениям: формы, виды
- Тема 7.2. Инструментарий управления изменениями
- Тема 8.1. HR-аналитика: сущность и особенности внедрения
- Тема 8.2. Связь HR-аналитики и бизнес-показателей компании
Тема 9.1. Комплексные программы Well-Being
Тема 9.2. Работа в условиях стресса. Профилактирование выгорания: инструменты и средства
Тема 9.3. Проектирование карьеры HR-специалиста: БСПП, резюме и портфолио
Тема 9.2. Работа в условиях стресса. Профилактирование выгорания: инструменты и средства
Тема 9.3. Проектирование карьеры HR-специалиста: БСПП, резюме и портфолио
Кандидат экономических наук, доцент кафедры Менеджмента
Руководитель направления, доктор экономических наук, заведующий кафедрой Менеджмента
Масалова Ю. А.
Ведущие преподаватели образовательной программы
Борисова А. А.
Калошина Т. Ю.
Кандидат экономических наук, доцент кафедры Экономической теории и прикладной экономики
Шмаков А. В.
Кандидат социологических наук, доцент кафедры Менеджмента, сертифицированный тренер КУ РЖД, психолог-консультант
Козина Е. С.
Кандидат экономических наук
Чернякова И.А.
Кандидат социологических наук, доцент кафедры Менеджмента
Диплом подтвердит Вашу квалификацию
Образовательный процесс реализуется на основании государственной лицензии, поэтому по его окончанию выдаётся диплом о профессиональной переподготовке, данные которого можно внести в своё резюме
Хотите узнать больше про образовательную программу?
Наш консультант поможет с выбором и ответит на все вопросы о процессе обучения.
| | Решились пройти обучение или остались вопросы? Напишите нам! В самое ближайшее время с вами свяжется наш менеджер. |